Qui suis-je
Bonjour à tous ! Je m’appelle David Berger, étudiant en troisième année de communication & marketing digital à l’ESCEN Paris. Mon objectif sur le moyen terme est de pouvoir intégrer une école de développement web afin de suivre un cursus qui me permettras de travailler dans le domaine du développement et de la programmation sur le long terme.
Également passionné d’art (sous toutes ses formes), je réalise des peintures et des illustrations la majeure partie de mon temps libre dans l’objectif de pouvoir un jour faire une exposition de l’ensemble de mes œuvres. Les activités sportives (précisément les sports de combat, le football, la musculation et le padle) détiennent aussi une grande place dans ma vie et me permettent de rester en bonne santé et de m’épanouir.
Philosophie et valeurs
Je me définirais tout d’abord comme quelqu’un d’honnête et de respectueux. En effet j’accorde un grand respect aux personnes avec qui j’ai la chance de pouvoir travailler, peu importe le contexte ou encore l’expérience. D’une autre part, la capacité de pouvoir réaliser toute forme de travaux en autonomie est l’une de mes plus grandes aptitudes.
Néanmoins le fait de pouvoir travailler seul ne m’ôtes pas l’appétence que j’ai pour le travail en équipe, qui permet de renforcer les liens ainsi que de découvrir différentes manières de réfléchir, de travailler, de s’organiser et d’aborder certaines thématiques.
Ma philosophie professionnelle s’est forgée par le biais des différentes expériences de travail que je détiens à ce jour, mais aussi grâce à ma personnalité et les épreuves rencontrées depuis le début de mon parcours. On pourrait le résumé par une simple phrase de Pierre-Simon Ballanche :
"Le succès est un chemin que la patience et le travail rendent accessible"
Parcours & expérience
Après un BAC ES mention bien je rejoins l’ISIT Paris pour une durée d’un an, avant de me réorienter et de choisir l’ESCEN Paris afin de continuer mon cursus et d’avoir une formation plus orientée vers le digital.
COMPÉTENCES
Les compétences permettent aux recruteurs de jauger non seulement les capacités et le champ d’action d’une potentielle recrue, mais aussi sa personnalité.